In un mondo del lavoro in continua evoluzione, Intesa Sanpaolo ha messo a fuoco quelle che sono le esigenze attuali e future delle organizzazioni in termini di competenze lavorative. In un recente studio presentato a Milano, dal titolo “Rethinking Competencies in Twin Transitions”, la nota banca italiana ha esplorato, insieme all’Università Luiss Guido Carli e ad altri partner, il paesaggio emergente delle abilità richieste dal mercato, alla luce dei cambiamenti imposti dalla digitalizzazione e dall’attenzione alle questioni ambientali.
Il report, guidato dal professor Paolo Boccardelli del Centro di Ricerca in Strategic Change Franco Fontana, ha evidenziato come l’agilità organizzativa e il rinnovamento delle competenze siano diventati aspetti imprescindibili per le aziende che intendono rimanere competitive. La ricerca ha coinvolto amministratori delegati e responsabili delle risorse umane di piccole, medie e grandi imprese appartenenti ad otto settori chiave, tra cui ospitalità, agrifood, energia, sanità, bancario, IT, e le economie legate all’argento e al blu.
L’esito dello studio è chiaro: oltre il 70% degli intervistati ritiene critica l’abilità di dimostrare flessibilità e una mentalità aperta al cambiamento. Non più rinchiuse in schemi rigidi, le organizzazioni esprimono la necessità di includere nel proprio organico figure professionali dotate di competenze digitali avanzate, sensibilità verso le tematiche ambientali, abilità relazionali e una predisposizione al cambiamento costante.
Tra le competenze giudicate fondamentali per affrontare il futuro, emergono il pensiero critico gestionale e l’auto-organizzazione, indicati rispettivamente dal 45% e dal 36% degli intervistati. Questi elementi evidenziano l’importanza non solo di detenere una solida base di conoscenze tecniche, ma anche di sviluppare un approccio mentale capace di navigare e guidare l’innovazione in maniera efficace.
Il report di Look4ward, l’osservatorio permanente sulle competenze del futuro, offre uno spaccato di quelle che saranno le richieste del mercato del lavoro nel breve e medio periodo. Il suo obiettivo è di offrire uno strumento di riflessione e di indirizzo per l’aggiornamento dei profili professionali, così da allineare formazione e crescita personale con le aspettative di un panorama lavorativo in piena trasformazione.
Le implicazioni di queste analisi sono vaste: dai programmi educativi delle istituzioni formative ai piani di sviluppo interno delle aziende, passando per le politiche pubbliche in materia di lavoro e formazione. L’adattamento a queste nuove realtà richiederà quindi un impegno congiunto di tutti gli attori coinvolti, in un percorso di continua evoluzione che mira a fare dell’Italia un esempio di innovazione e sostenibilità.
