Nell’ambito del vasto e complesso panorama delle pubbliche amministrazioni italiane, si annuncia l’avvio della fase sperimentale di Ri.va., una piattaforma innovativa destinata a rivoluzionare la gestione delle risorse umane. Questo progetto, acronimo di “Risorse umane e Valore aggiunto”, propone un cambio di paradigma da una gestione incentrata sulle mansioni a una focalizzata sulle competenze del personale.
Ri.va. è frutto di una collaborazione sinergica tra il Dipartimento della funzione pubblica, Formez PA e Invitalia, ed è finanziata nell’ambito delle iniziative del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). La sperimentazione coinvolge inizialmente 58 amministrazioni, con prospettive di estensibilità a oltre 200 enti, i quali beneficeranno di un programma strutturato di supporto e formazione.
La piattaforma dispone di un insieme integrato di strumenti e modelli, includendo banche dati sui sistemi professionali e una cosiddetta “library” di competenze. L’intento è quello di collegare efficacemente la pianificazione delle risorse umane con la revisione degli assetti organizzativi, consentendo così un approccio più dinamico e adaptivo alla definizione dei profili professionali.
Uno degli obiettivi chiave di Ri.va. è la facilitazione della mobilità orizzontale tra diverse amministrazioni. Questo non solo accresce la flessibilità del sistema ma permette anche un più efficace scambio di competenze e esperienze, innalzando il livello qualitativo del servizio offerto ai cittadini e alle imprese. La piattaforma è pensata per essere versatile e capace di adattarsi alle diverse realtà e necessità delle amministrazioni italiane, che sono caratterizzate da una notevole eterogeneità.
Il rilancio attraverso una gestione innovativa delle risorse umane si inserisce in un più ampio contesto di modernizzazione della Pubblica Amministrazione, volto a renderla non solo più efficiente ma anche più vicina alle esigenze del cittadino e delle realtà economiche del paese. La mobilità verticale, ovvero la possibilità di ascendere nella carriera all’interno dello stesso ente, viene anche integrata e rinnovata attraverso l’uso di Ri.va.
In conclusione, questo progetto rappresenta un tassello fondamentale nella strategia di modernizzazione dell’Amministrazione Pubblica italiana. Attraverso l’implementazione di Ri.va., si prevede un impulso decisivo verso una gestione delle risorse umane che non solo risponde in modo più efficace e diretto alle sfide del presente ma che pone le basi per un futuro in cui le competenze sono al centro della valorizzazione del capitale umano nell’Amministrazione Pubblica. La fase sperimentale attuale sarà determinante per capire gli eventuali aggiustamenti necessari e per valutare l’effettiva realizzabilità del suo pieno potenziale.
