In una recente comunicazione sul futuro organizzativo di Thales Alenia Space, il gruppo Thales ha manifestato la necessità di lanciare un ampio progetto di riorganizzazione che interesserà la joint venture partecipata dal Gruppo stesso con una quota del 67% e Leonardo con il 33%. Questo progetto si rivela imprescindibile a causa di un calo di domanda nel settore delle telecomunicazioni commerciali, descritto come “strutturalmente più debole”.
Circa 1.300 posti di lavoro saranno interessati da questa riorganizzazione, con un impatto maggiore in Francia dove si prevede che saranno mille i lavoratori da ricollocare. Tuttavia, secondo le rassicurazioni fornite dall’azienda, il processo di riassorbimento di questi dipendenti avverrà internamente nel Gruppo Thales e si protrarrà nel corso del 2024 e del 2025. La condotta dell’azienda si impegna ad essere trasparente e collaborativa nei confronti delle rappresentanze dei lavoratori e dei sindacati coinvolti.
In parallelo a questa fase di ridimensionamento e riorganizzazione per un settore specifico, il gruppo Thales non perde di vista le prospettive di crescita che si attendono in altri ambiti d’azione. È previsto infatti che in Francia, contestualmente al riassorbimento dei posti di lavoro soggetti a rilocazione, avverrà l’assunzione di 7.000 nuove figure professionali. Questo incremento di personale è volto a sostenere l’espansione dei segmenti di business che mostrano previsioni di forte crescita, come è stato sottolineato dalla comunicazione dei risultati del 2023 del gruppo.
Da un punto di vista strategico, il gruppo Thales si mostra ottimista: il medio termine vedrà i principali mercati di riferimento del gruppo mantenere una posizione solidissima e robusta secondo le previsioni. Questo approccio potrebbe suggerire la volontà di Thales di concentrarsi maggiormente su quei settori dell’alta tecnologia e della difesa in cui il gruppo ha già un posizionamento forte e consolidato, ristrutturando o ridimensionando le attività in ambiti meno performanti o non più in linea con gli obiettivi di business a lungo termine.
Il gruppo Thales, con questo piano di ricolonizzazione del personale e le nuove assunzioni annunciate, dimostra una sensibilità nel gestire le transizioni occupazionali in risposta alle mutevoli esigenze del mercato, cercando di bilanciare le necessità aziendali con quelle dei suoi dipendenti.
