
Nel recente panorama aziendale italiano, Inc, una Pr Agency che predilige il contenuto, emerge come un esempio lampante di come la parità di genere possa influenzare positivamente la crescita economica di un’impresa. Il 2024 si è rivelato un anno record per Inc, con un incremento del fatturato quasi del 15% rispetto al 2023, attestandosi sui 6 milioni di euro. Un risultato non solo impressionante ma anche significativo, accoppiato al conseguimento della certificazione per la parità di genere secondo lo standard internazionale Uni/Pdr.
Le politiche aziendali di Inc non si limitano a mere dichiarazioni di principio. L’ampliamento del congedo parentale per i neo-papà è un chiaro esempio di questa filosofia: oltre ai giorni stabiliti dalla normativa italiana, Inc concede 5 giorni aggiuntivi, un gesto che pone l’azienda all’avanguardia nel sostegno ai suoi dipendenti.
Sotto la guida di Pasquale de Palma, presidente e Ceo della compagnia, Inc ha continuato a rinnovare il proprio ambiente lavorativo. Dal 2022, il modello lavorativo ibrido Inc@Work è frutto di una scelta strutturale, che offre ai dipendenti la libertà di decidere da dove lavorare, sia esso l’ufficio, la vicinanza ad esso o da remoto. Questa flessibilità risulta essere una vettore di soddisfazione e produttività, elemento che Pasquale de Palma sottolinea come fondamentale: “Siamo convinti che il successo della nostra azienda dipenda direttamente dal benessere dei nostri collaboratori”.
La sua squadra attualmente conta 60 professionisti talentuosi, distribuiti tra la sede centrale di Roma e la nuova apertura a Milano, avvenuta appena un anno fa. La crescita, non solo numerica, ma anche in termini di engagement e apprezzamento del lavoro svolto, è stata tangibile.
L’impegno verso l’equità di genere di Inc non deve essere osservato solamente come un obbligo morale o come un mero adempimento a standard internazionali, ma piuttosto come parte di una strategia aziendale più ampia che ha dimostrato di poter generare un impatto concreto sulle performance economiche. Infatti, la relazione tra un ambiente di lavoro inclusivo e i risultati finanziari diventa sempre più evidente: nel decennio appena passato, Inc ha registrato una crescita annua composta del 9% nelle sue revenue.
Questo caso dimostra che investimenti strategici nel capitale umano, particolarmente in politiche che favoriscono la parità e il benessere dei lavoratori, non solo sono eticamente lodabili, ma anche economicamente vantaggiosi. Inc rappresenta un chiaro esempio di come le aziende possono crescere e prosperare facendo delle scelte responsabili e inclusive.
In conclusione, la storia di successo di Inc conferma come la sostenibilità del modello di business moderno non possa prescindere da una gestione etica delle risorse umane. Un insegnamento che, si auspica, diventi prassi comune nel tessuto imprenditoriale globale.